Zo werken we bij Royal SMIT

Bij Royal SMIT Engineering weten we alles van transformatoren. We combineren kennis en innovatie om slimme ontwerpen te maken. Dat doen we in een open en groeiende werkomgeving, waar iedereen zich kan ontwikkelen.

Vacatures

Veilig, Gezond en Duurzaam: De Toekomst van Royal SMIT

Bij Royal SMIT willen we ons inzetten voor een wereld waarin veiligheid, gezondheid en duurzaamheid centraal staan. Een veilige werkomgeving vermindert het risico op ongevallen, verwondingen en leed. Vitale medewerkers zijn gelukkiger, productiever en minder vaak ziek, wat de algehele prestaties van ons bedrijf verbetert. Bovendien draagt focus op gezondheid bij aan een positieve werkcultuur en verhoogt het de medewerkerstevredenheid.

Door duurzame praktijken te implementeren, helpen we niet alleen de planeet te beschermen, maar behouden we ook natuurlijke hulpbronnen voor toekomstige generaties. Duurzame oplossingen, zoals energie-efficiëntie en afvalvermindering, kunnen daarnaast leiden tot aanzienlijke kostenbesparingen.

Door veiligheid, gezondheid en duurzaamheid te integreren in alles wat we doen dragen wij als Royal SMIT bij aan een veilige, gezonde en duurzame toekomst.

“Iedereen elke dag veilig & gezond naar huis, nu én later. Met de juiste zorg voor de huidige én toekomstige generaties.”

Gezondheid

Wij vinden het belangrijk om onze medewerkers duurzaam inzetbaar te houden en om een aantrekkelijke werkgever te zijn. Wij geloven erin dat fitte, vitale medewerkers energiek, gemotiveerd, productief en gelukkiger zijn. Daarom investeren we in hun welzijn en gezondheid.

Wij zijn dan ook trots op ons SMIT-FIT programma met verschillende sportieve, plezierige en bindende activiteiten. Dit programma is ontworpen om medewerkers niet alleen fysiek actief te houden, maar ook om de teamgeest en onderlinge verbondenheid te versterken. Om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk medewerkers profiteren van deze activiteiten, hebben we de SMIT-FIT kalender opgesteld. Deze kalender biedt een diversiteit aan activiteiten verspreid over het jaar, zodat iedereen de kans krijgt om deel te nemen aan iets wat hen interesseert of wat hen goed doet.

Fitheid en vitaliteit kunnen soms onder druk komen te staan, bijvoorbeeld door stress op het werk of een vervelende situatie thuis. Ook factoren als het gebruik van alcohol, drugs of medicijnen hebben nadelige invloed. Onder invloed zijn van deze middelen onder werktijd is dan ook niet toegestaan. Voel je je niet fit? Praat hierover met collega’s en je leidinggevende. We streven naar een omgeving die sociale veiligheid bevordert.

Veiligheid

Wij vinden de veiligheid van onze medewerkers en bezoekers belangrijk en dit laten we graag zien.

Veiligheid is een essentieel onderdeel van onze bedrijfscultuur. Voordat we aan een taak beginnen, beoordelen we zorgvuldig de risico's middels een Laatste Minuut Risico Analyse (LMRA), en gedurende de werkzaamheden blijven we alert op mogelijke gevaren. Als er twijfel bestaat over de veiligheid, starten we niet met de werkzaamheden of onderbreken we deze direct om gezamenlijk mogelijke oplossingen te vinden. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid binnen ons bedrijf om veilig te werken. Hierbij spreken we elkaar aan op onveilig gedrag en moedigen we positieve gedragingen aan om een veilige werkomgeving te handhaven.

Het geven van het goede voorbeeld is belangrijk voor het handhaven van veiligheidsnormen in ons bedrijf, ongeacht iemands positie of ervaring. Iedereen, van leidinggevenden tot nieuwe medewerkers, draagt verantwoordelijkheid en heeft een voorbeeldfunctie.

Het geven van complimenten voor veilig gedrag bevordert een positieve veiligheidscultuur en versterkt ons teamgevoel, waarbij iedereen gewaardeerd wordt voor hun bijdrage aan een veilige werkomgeving.

We blijven actief deelnemen aan veiligheidsinitiatieven en staan open voor nieuwe technologieën die ons werk veiliger kunnen maken. Onze voortdurende inzet voor verbetering en strikte naleving van veiligheidsprocedures waarborgt een werkomgeving waarin elke medewerker veilig kan werken en aan het einde van de dag veilig naar huis kan gaan.

We volgen strikt procedures en passen deze aan indien nodig. Onze ‘gedrags- & veiligheidsregels’ bieden duidelijke richtlijnen en handvatten voor veilig werken onder verschillende omstandigheden. Door deze regels te volgen, minimaliseren we risico's en verzekeren we dat taken altijd worden uitgevoerd volgens de hoogste veiligheidsnormen.

Milieu en duurzaamheid

We streven ernaar om de huidige en toekomstige generaties te beschermen en te ondersteunen, inclusief onze medewerkers en de bredere gemeenschap waarin we opereren. In een duurzame wereld is het essentieel om een balans te vinden tussen mens, milieu en economie.

Wij hebben invloed op:

Goede gezondheid & welzijn voor medewerkers. Dit omvat niet alleen fysieke gezondheid, maar ook mentaal welzijn, wat essentieel is voor een productieve en gelukkige werkomgeving.
Betaalbare en duurzame energie. Met onze transformatoren dragen we significant bij aan het verminderen van de ecologische voetafdruk en verbeteren we de duurzaamheid van onze energievoorziening in de energietransitie.
Klimaatverandering tegengaan. Dit omvat het verminderen van onze uitstoot, het bevorderen van duurzame praktijken en het ondersteunen van klimaatvriendelijke projecten.
Verantwoorde consumptie en productie. Door efficiënt gebruik van hulpbronnen, minimaliseren we afval en bevorderen we circulaire economieprincipes binnen onze bedrijfsactiviteiten.
Duurzame industrie, innovatie en infrastructuur. Dit blijkt onze investeringen in groene technologieën en innovatieve productieprocessen.
Dezelfde rechten & kansen voor mannen en vrouwen. Ons beleid en onze praktijken zijn gericht op het bevorderen van diversiteit, inclusie en gelijkheid binnen onze organisatie en de bredere gemeenschap waarin we actief zijn.
Goede banen, duurzame economische groei en eerlijke verdeling van de welvaart. Wij geloven dat economische groei hand in hand moet gaan met sociale vooruitgang en milieubescherming, en we streven ernaar om een positieve impact te hebben op de economische en sociale ontwikkeling van onze gemeenschappen.

Door deze doelen na te streven, dragen we bij aan een duurzamere toekomst en zetten we ons in voor een wereld waarin mens, milieu en economie in harmonie zijn.

Veilig, gezond en duurzaam – voor vandaag én de toekomst.

John Willems, Manager Warehouse

“Als Manager Warehouse vind ik het belangrijk dat iedereen veilig, gezond en met een glimlach naar huis gaat. Samen zorgen we voor een veilige werkplek en dragen we bij aan een duurzame toekomst.

We zorgen bijvoorbeeld dat onze heftruckchauffeurs getraind zijn voor het rijden met heftrucks, het omgaan met lasten, maar ook hoe zij ergonomisch verantwoord in en uit de heftruck kunnen stappen om blessures te voorkomen.

Mijn bijdrage is het faciliteren van medewerkers, zodat zij duurzaam inzetbaar blijven.”

Veiligheid door:

Na te denken over de risico’s

Veilig werken begint met het beoordelen van de risico’s. Voor aanvang, na onderbreking of bij veranderende omstandigheden check ik met een LMRA of ik veilig kan werken. Indien nodig tref ik veiligheidsmaatregelen. Als ik dit zelf niet kan, vraag ik mijn leidinggevende om hulp. Alleen als de werkplek 100% veilig is en de activiteit veilig kan worden uitgevoerd, gaan we aan de slag.

Het voorbeeld te geven

Goed voorbeeld doet volgen. We volgen procedures en dragen de juiste PBM, bespreken veiligheid en luisteren naar anderen over veiligheid. We tonen consequent veilig gedrag, zelfs in situaties waar het gemakkelijk kan zijn om een kortere weg te nemen.

Anderen aan te spreken op onveilig gedrag

We helpen elkaar veilig thuis te komen door collega's vriendelijk en respectvol aan te spreken op onveilig gedrag en onveilige situaties. Als we zelf aangesproken worden reageren we op een open en positieve manier, omdat we begrijpen dat onze collega’s bezorgd zijn over onze veiligheid. Deze cultuur van open communicatie en wederzijds respect draagt bij aan een veilige werkomgeving voor iedereen.

Complimenten te geven

Complimenten geven is leuker dan iemand terechtwijzen. Het is fijn om iemand blij te zien na een aardig woord, en mensen onthouden complimenten, wat in de toekomst een goede uitwerking kan hebben. Bijvoorbeeld, als een collega veilig werkt, geef ik daar een compliment over en moedig ik collega's aan om de veiligheidsnormen hoog te houden.

Te stoppen bij twijfels

De condities kunnen tijdens het werk veranderen, daarnaast kan een inschatting onjuist zijn geweest. Bij twijfels over veiligheid of je eigen fitheid wordt het werk onderbroken en worden maatregelen genomen of besproken met de leidinggevende om samen een oplossing te kunnen vinden.

Bijdragen aan verbeteringen

De kijk op veiligheid verandert continu en elke dag worden er nieuwe technologieën ontwikkeld die het werk weer veiliger maken. We dragen actief bij aan veiligheidsverbeteringen door ideeën te delen, deel te nemen aan initiatieven en open te staan voor veranderingen.