Dit ga je doen:
Wij produceren grootvermogen-transformatoren. De transformatoren worden wereldwijd verkocht met als grootste afnemer de Verenigde Staten. In Nederland zijn er geen bedrijven die dit soort transformatoren produceren en in Europa een enkele. Dit maakt Royal SMIT een unieke organisatie. We spelen een belangrijke rol in de energietransitie (van fossiele brandstoffen naar duurzame energie) doordat zonneparken of windmolens de opgewekte energie via een transformator pas kan afgeven aan het hoogspanningsnet. In deze technische branche is recruitment een uitdaging. Voor ons is dat geen uitzondering. Termen als “war on talent” en “schaarste” worden veelvuldig gebruikt en dat is niet zonder reden! Jij gaat onder andere:
Dit neem jij mee:
Je hebt corporate ervaring en kennis van technische profielen. Je bent iemand die operationeel erg sterk is! Mocht je ook nog strategische talenten hebben dan is dat mooi meegenomen (anders helpen we je daarmee). Daarnaast zoeken we iemand die een bovengemiddelde interesse heeft in het automatiseren van recruitmentprocessen. Een belangrijk onderdeel is stakeholdermanagement. Hierin heb jij dan ook aantoonbaar je sporen verdiend.
Dit ben jij:
Dit krijg jij:
Dit is werken bij Royal Smit:
Recruitment maakt onderdeel uit van het HR Team dat bestaat uit onze HR Director, een drietal HR Business Partners, een HR Information & Process Analyst, twee HR Officers, twee medewerkers op Learning & Development en een interim-recruiter. Daarnaast biedt de afdeling regelmatig plek aan stagiaires of afstudeerders binnen het HR vak. Het voornaamste doel van de afdeling recruitment is het leveren van voldoende sollicitanten voor de openstaande vacatures. Onze teamleiders zijn jouw voornaamste klant.
Meer weten? Neem contact op met René Westen via +31 6 11 09 81 72. Sollicitaties ontvangen wij graag via deze website.
X