Dit ga je doen:
Wij produceren grootvermogen-transformatoren. De transformatoren worden wereldwijd verkocht met als grootste afnemer de Verenigde Staten. In Nederland zijn er geen bedrijven die dit soort transformatoren produceren en in Europa een enkele. Dit maakt Royal SMIT een unieke organisatie. We spelen een belangrijke rol in de energietransitie (van fossiele brandstoffen naar duurzame energie) doordat zonneparken of windmolens de opgewekte energie via een transformator pas kan afgeven aan het hoogspanningsnet. In deze technische branche is recruitment een uitdaging. Voor ons is dat geen uitzondering. Termen als “war on talent” en “schaarste” worden veelvuldig gebruikt en dat is niet zonder reden! Jij gaat onder andere:
- Overleg voeren met stakeholders
- Priorisering aanbrengen in vacatures
- Vacatureteksten schrijven / redigeren en publiceren op de werkenbij-site
- Processen definiëren en opvolgen binnnen ons ATS-systeem (Recruitee)
- Campusrecruitment
- Organiseren van rondleidingen en onboarding van nieuwe medewerkers
- Binnenkomende sollicitaties screenen en interessante kandidaten spreken
Dit neem jij mee:
Je hebt corporate ervaring en kennis van technische profielen. Je bent iemand die operationeel erg sterk is! Mocht je ook nog strategische talenten hebben dan is dat mooi meegenomen (anders helpen we je daarmee). Daarnaast zoeken we iemand die een bovengemiddelde interesse heeft in het automatiseren van recruitmentprocessen. Een belangrijk onderdeel is stakeholdermanagement. Hierin heb jij dan ook aantoonbaar je sporen verdiend.
Dit ben jij:
- Je hebt een afgeronde opleiding op hbo niveau en minstens 5 jaar ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen de techniek.
- Je bent gewend breed te werven voor alle voorkomende disciplines van mbo tot en met wo
- Je bent communicatief en organisatorisch sterk
- Je bent slim in de samenwerking met bureaus en andere ondersteunende partijen.
Dit krijg jij:
- We bieden goede arbeidsvoorwaarden. Hieronder een korte opsomming;
- Salarisindicatie tot 5200,- euro per maand
- 27 verlofdagen en 13 ADV dagen of 6 ADV dagen met 2,7% meer salaris
- Pensioenregeling PME (boven CAO)
- Reiskostenvergoeding
- Bonusregeling
Dit is werken bij Royal Smit:
Recruitment maakt onderdeel uit van het HR Team dat bestaat uit onze HR Director, een drietal HR Business Partners, een HR Information & Process Analyst, twee HR Officers, twee medewerkers op Learning & Development en een interim-recruiter. Daarnaast biedt de afdeling regelmatig plek aan stagiaires of afstudeerders binnen het HR vak. Het voornaamste doel van de afdeling recruitment is het leveren van voldoende sollicitanten voor de openstaande vacatures. Onze teamleiders zijn jouw voornaamste klant.
Meer weten? Neem contact op met René Westen via +31 6 11 09 81 72. Sollicitaties ontvangen wij graag via deze website.
X
